阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。 【实验】分4组人对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒
现代职场人都或多或少地体验过焦虑的情绪。是的，焦虑是一种情绪，而不是一种事实，保持适度的焦虑，有时候未必是件坏事，就像鲶鱼效应一样，一个人自身的焦虑会激发出更强的动力和进取心。然而，过犹不及，如果因焦虑的侵扰，对应成了事实，进而对自我产生了否定，那么焦虑就不是件
1、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。2、不会踏踏实实地工作年轻
对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半
在现代这会，虽然说女人在职场上的优势有很多，但是真正能够成为职场女强人的却很少。想要成为一名职场女强人，除了努力拼搏外，还得具备一些心理素质。那么，职场女强人得具备哪些心理素质呢?职场女强人具备的六大心理资本1、坚定不移的理想她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自
上班迟到是很多上班族都会遇到过的事情，如果你偶尔一次拿还可以原谅，可是你经常就麻烦了。不知道大家有没有想过为什么会迟到呢？到底是因为做错了什么呢？有一种人呢，上班经常迟到，老板骂、经理骂、同事提醒，结果都不管用，总是有一大堆的借口，什么堵车啦、等不到车啦、闹钟
你是否经常遇到下班时间已到周围同事却无一人动弹，晚上加班实际工作效率并不高，却又不得不继续义务继续劳动。怎么会这样呢？“吃饭不积极，脑子有问题。”俗话说的好，可是往往在现实工作中到点不下班，或者习惯性加班却是常态，我们且不说加班到底对工作有没有益处，让我们来分析
上班族总会有“心理罢工”的时候，不仅增加自身烦恼，还会影响工作效率，甚至还可能影响其他人的情绪。那如果出现此现象，该怎么应对呢？自己放松一下上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现
你会不会是否经常这样一遍又一遍地质问自己，然后试图从中找出问题的答案呢？小心！有这种想法的你可能已经陷入了思维的怪圈当中！认识思维怪圈-反刍反刍思维是指个体反复地或者周期性地思考消极事件的潜在原因和结果。说人话就是，一个人在犯错之后就开始像牛消化食物一样消化问
韩剧《灵魂修缮工》是一部能表达同理心的心理戏剧。 描述一位不走常规治疗路线的精神科医师和患者之间的故事。 而电视剧的好处就在于，观众可以随着每一集出现的个案，揭开不同心理疾病的面纱。 未来我们会跟着剧情认识更多心理疾病。 今天就先从第一集女主角出现的「警惕性人格障
最新测试
4322 测试
免费测试
43333 测试
免费测试
58245 测试
免费测试
5896 测试
免费测试
335 测试
免费测试
